自分の給与を90%削り、全社員の最低年収を7万ドルに上げた結果、大きく成長を遂げ、コロナ禍にも耐えられる米企業CEOのお話

　　

これは希望を感じさせるお話なので、一人でも多くの方に知っていただきたいです。1億円あった自分の収入を90%下げて、全従業員の最低年収を7万ドルに上げたアメリカ企業の最高経営責任者（CEO）のお話。

これを「社会主義者」とののしった人々がいたそうですが、これは、修正資本主義と呼ぶべきでしょう。それも、現在ある中での最高の形の修正資本主義。経営のお手本とすべき修正資本主義。

これを「社会主義者」とののしった人々がいたということは、資本主義とはトップが限りなく富をため込んで労働者を安くこき使うことだという暗黙の了解がどこかにあるのかもしれません。しかし、資本主義の定義の中に企業トップと従業員の給与格差は何倍以上でなければならないということは含まれていないはず。だったら、自分の給与を減らして従業員に還元し、それで事業を成功させる経営者がいてもおかしくありません。このCEOとその従業員たちはそれを成し遂げました。このCEOと従業員にこのサクセス・ストーリーが書けるなら、どの国のどのCEOと従業員にもこれと同じサクセス・ストーリーが書けるはずです。

このサクセス・ストーリーを紹介した記事のリンクを記録し、読んだ方々のコメントもいくつか以下に拾いました。

社員の最低年収を上げ、「CEOは従業員の1000倍支払われるべきだ」という定義を壊したCEO。

6年後に会社の収益は3倍になり、新型コロナの危機を誰ひとり解雇せずに乗り切りました。https://t.co/pkVenIusR5

— ハフポスト日本版 / 会話を生み出す国際メディア (@HuffPostJapan) April 15, 2021

わおっ。１億円あった自分の収入を90%削って全従業員の最低年収を、7万ドル（約760万円）に。その結果収益が３倍とな。これすごいモデルケースになるね。→従業員の賃上げで「社会主義者」と罵られたCEO、6年後会社の収益は3倍になっていた https://t.co/gLfWibYykk

— 想田和弘　「精神0」公開中 (@KazuhiroSoda) April 16, 2021

前々から言っている様に、やはり金は使うべきものであって貯めるべきものでは無いんだよ。

従業員の賃上げで「社会主義者」と罵られたCEO、6年後会社の収益は3倍になっていた https://t.co/QYgRmAtjw8

— 病み上がRebooted！ (@yummy_upup) April 16, 2021

なるほど、、！
“職場に満足した従業員は最高収益を生み出し、離職率が減るので、求人に時間やお金を割かずに済むとプライス氏は述べる。入社志願者が山ほどいるため、 グラビティは求人広告にお金を使ったことがないという” https://t.co/nqMKUxPEYG

— おなみ (@onami_7373) April 16, 2021

「私には、会社を成長させてくれた従業員を守る責任があります。彼らを今解雇するのは、裏切りになる」
コロナ禍、この言葉を言える最高経営責任者はどれだけいるだろう。

クレジットカード処理会社グラビティ・ペイメンツ、ダン・プライスCEOhttps://t.co/6CyzYgCdbh

— 昨日の明日 (@BlueNile1981) April 16, 2021

・収益が3倍増
・従業員数は70%増
・顧客の数は2倍
・赤ちゃんが生まれたスタッフは10倍
・70%の従業員が借金を返済
・家を買った従業員は10倍
・確定拠出年金への支払いが155%増
・離職率は半分

国家でも同じ成果出るかもね

従業員の賃上げで「社会主義者」と罵られたCEOhttps://t.co/cSKlOkw3So

— 志水雅己@待ちガイル投資法💫 (@masamix_axes) April 16, 2021

派遣会社数世界一を野放しで、人は貧乏になる自由があるとかほざく人間を政治中枢のアドバイザーに置くような日本で、大手企業はコレ見習ったらどうでしょう。というかやれ。→従業員の賃上げで「社会主義者」と罵られたCEO、6年後会社の収益は3倍になっていた https://t.co/mdv048CAfi

— Seiji Furukawa (@furukawa_pbgv) April 16, 2021

従業員の賃上げで「#社会主義者」と罵られたCEO、6年後会社の収益は3倍に

「従業員の最低年収を上げるにあたり、プライスCEOは自分の110万ドル（約1億1000万円）の年収を90%カットした」

ハーバード大学ビジネススクールのケーススタディにもなったようです。https://t.co/ynvskvZ77Q

— グローバル・アジェンダ (@GlobalAgendaEN) April 16, 2021

従業員の賃上げで「社会主義者」と罵られたCEO、6年後会社の収益は3倍になっていた https://t.co/VLOUJ6k7dy
›「(前略)貧困から抜け出す時には、幸せはお金で買えます。しかし恵まれている状態から恵まれすぎている状態になる時に、お金は人を幸せにしません」
心に留めておく言葉。

— わいるどうぃりぃ (@wildwilly888) April 16, 2021

>> 生きていくために仕事を掛け持ちすべきではありません
副業を積極的に推進とか云々とか我が国は言ってましたね
従業員の賃上げで「社会主義者」と罵られたCEO、6年後会社の収益は3倍になっていた | HuffPost https://t.co/rJxmC9x38d

— 宮古@ぽぽちぃ (@kyoncy_1206) April 16, 2021

何がなんでも賃上げを拒みたい使用者が日本には多いけど、賃上げは良いことです。
賃上げを実現するためにはまず「賃金を上げて欲しい」と言うことです。
そのための仕組みが労働組合です。

従業員の賃上げで「社会主義者」と罵られたCEO、6年後会社の収益は3倍になっていた https://t.co/1ttZ1MX5gI

— プレカリアートユニオン（労働組合） (@precariatunion) April 16, 2021

トップが限りなく富をため込んで労働者を安くこき使う今の日本の経済と自民党政治の成果が日本の労働者一般にとって冴えない理由がこれで理解できることでしょう。自民党政治と経団連経済を続ける限り、多くの日本の労働者にとって暮らしは楽にならず、将来の希望もほとんど生まれないということ。人間らしい暮らしは、自民党を政権から追放するところから始めましょう。


最後に、この会社のウェブサイトを案内します。「グラヴィティ・ペイメンツ」という会社です。

●Credit Card Processing Services · Gravity Payments
https://gravitypayments.com/

ダン・プライスCEOのツイッターアカウントはこちら。
https://twitter.com/DanPriceSeattle

上のハフポストの記事に書かれていないことを会社のウェブサイトのCEO紹介ページから拾いましょう。このダン・プライスCEO、「19歳の時に大学の寄宿舎で起業した」そうです。地元の多くの小規模経営者がクレジットカードプロセッサーでiいいように搾り取られているのを見ながら、人生を貫く使命を見つけたと書いてあります。小規模経営者がそういう境遇に置かれているのは正しくないことを理解していて、典型的なビジネス慣習を壊していきました。他人の犠牲の上に自分だけが富をため込むことが社会を蝕むことを地元の小規模経営者たちとの仕事で肝に銘じたのだと私は理解しました。

起業家向けの雑誌では、「大きく金儲けをするつもりは全くなかった。クレジットカード業界が私の顧客たちを搾取しているのを見て本当に怒っていた」とも述べています。

このグラヴィティ・ペイメンツ社を育てる中で、正直、透明性、経営者責任という、ビジネスの世界であまり見られない価値をもとにしたとも。

ダン・プライス氏のツイッター（もちろん英語）を読んでみても、自分の経営哲学を平易な言葉で思う存分語っていて、政府や与党に取り入って税金を中抜きして自分だけ儲ける汚い「ビジネスモデル」ばかり日本語で見せられてうんざりしている人は癒やされます。

このような企業や経営者の存在に癒やされた後は、日本を汚い国にしている自民党政治を次の総選挙で終わらせて、日本の企業社会を人間的でまともなものにする一歩を踏み出したいものです。

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●国会議員への投書のための「議員一覧ポータルサイト」 (1)→国会議員いちらんリスト - 政治家（衆議院議員475名 & 参議院議員242名）に声を届けたい人のためのサイト ; (2)→http://publistella.jp/
●メディア一覧 - 私たちの声を国会へ→http://rpj-action.jimdo.com/%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E4%B8%80%E8%A6%A7/
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