独フォルクスワーゲン、退勤した社員へのEメール発送を禁止

　　

労働問題についての、これは貴重な報告。労働問題についてのブログ「シジフォス」でも、「VW社で、退勤した職員にEメール発送禁止を労使合意」という記事で紹介されていました。

韓国の新聞、ハンギョレのサイトを少しでも多くの人に知っていただくためにも、ハンギョレ新聞の記事を日本語で紹介しているサイトから紹介させていただきます。

ドイツの自動車会社、フォルクスワーゲンで、一日の仕事が終わって退勤した社員に対してEメールを発送することを禁止する措置がとられたという記事です。

Eメールや携帯電話やブラックベリーやスマートフォン（...以下省略）の普及で、労働者を退勤後も仕事が追いかけて、仕事が私生活を侵食する事態に歯止めを「経営者側から」かける措置として注目されます。隙あらば労働者をただ働きさせようとする国でも広がるべき動きではないでしょうか。

●ハンギョレ・サランバン
"退勤した職員にEメール発送 禁止"
http://blog.livedoor.jp/hangyoreh/archives/1578535.html#more
2011年12月26日08:18

原文入力:2011/12/25 21:20(732字)
イ・ヒョンソプ記者

ドイツ フォルクスワーゲン 労使合意

　‘スマート オフィス’が普遍化しながら、時をわきまえずに鳴るスマートフォンの会社からのEメール連絡にストレスを受け取っている人にはうれしい便りが出てきた。

　ドイツの自動車グループ フォルクスワーゲンが24日、労使合意で退勤後の一時間半と出勤前の一時間半の間には会社からEメールを送らないことで合意したと通信が伝えた。フォルクスワーゲンの職員はブラックベリーフォンでEメールをやりとりするが、この間 勤務時間外に到着するEメールにもいちいち対応しなければならない場合が多く、職員が年中無休で仕事をしている格好という不満を提起してきた。 フォルクスワーゲン スポークスマンは「企業として私たちは最新のコミュニケーション手段を活用する一方、仕事と生活の均衡も追求しなければならなかった」として「今回の措置がその均衡を見出すと思う」と明らかにした。

　先月にはPersilなど洗剤で有名な化学専門企業ヘンケルがクリスマスと新年連休の間の‘Eメール赦免’を発表した。 ヘンケルの会長であるカスポロオシュテットは<フランクフルト アルゲマイネ ツァイトン>に 「この措置のメッセージは明確だ。 非常状況にのみEメールを送れということ。このような原則はすべての職員にみな該当する」と話した。

イ・ヒョンソプ記者 [e-mail]

原文: http://www.hani.co.kr/arti/international/international_general/511830.html 訳J.S.

（転載ここまで）


以下、「シジフォス」さんの記事にあるコメントを紹介させていただきます。

●シジフォス
VW社で、退勤した職員にEメール発送禁止を労使合意
http://53317837.at.webry.info/201201/article_10.html
2012/01/10 07:25

（前略）
VW社の「労使合意」は、様々なものがあり、全世界の範とされてきた。「労使合意」といっても、日本的な企業内のものだけではなく、IGメタルとVW社や、EU全体に影響を及ぼすものが多く、今回のケースはどのレベルか残念ながらわからない。いずれ濱口桂一郎さんが紹介してくれるだろう、と期待する。なおVW社の労使協定といえば「ワークシェアリング」に関するものが、最も有名かもしれない。厚生労働省が2001年4月にまとめた「ワークシェアリングに関する調査研究報告書」によれば、ワークシェアリングは、その目的から　「雇用維持型（緊急避難型）」、「雇用維持型（中高年対策型）」、「雇用創出型」、「多様就業対応型」の四つのタイプに分類できるとされるが、VWは「雇用維持型（緊急避難型）」の典型例の「雇用保障協定」として、「1994年1月から労働時間を週28・8時間（週4日勤務）に短縮。その代わり95年いっぱいは経営上の理由による解雇をしない。賃金は年収ベースで十数パーセントの減収となった」ことが紹介されている。また、昨年の賃上げで、「IGメタル、フォルクスワーゲン社と3.2％の賃上げで合意」と紹介された際に以下のような報道がされて驚かされた。

＞IＧメタルの今後の取り組み

　ＩＧメタルでは、今後も引き続き業績やインフレを考慮しながら他産業で賃上げなどの交渉をすすめる予定だが、同時に昨年秋から取り組みを強化している非正規の労働条件向上にも力を入れるとしている。
　2月24日には、ドイツ労働総同盟（DGB）や統一サービス産業労組（Ver.di）と合同で、非正規労働者の労働条件向上や均等待遇促進に関する全国キャンペーンを実施したが、これに呼応してＶＷやダイムラーでは同日、計数千人の非正規労働者を常用雇用とすることを発表し、労働組合側にとって幸先の良いスタートとなった。（JILPT「最近の海外労働事情」2011年３月）

　

最後に、10年以上も前の文書で恐縮だが、IMF-JCが報じた素晴らしい「労使合意」を紹介して終える。企業別労働組合を基本とする日本の労働組合は、EUや世界の労使関係と大きく異なると、自分も労働講座で説明するが、問題は、労働組合及び企業のスピリチュアルな(？)問題でもあるということを認識し合いたい。

＞フォルクスワーゲン労使が、中核的労働基準に関する共同声明作成で基本合意（２００１年１０月３０日　全日本金属産業労働組合協議会＜ＩＭＦ－ＪＣ／金属労協＞）

　フォルクスワーゲン社、フォルクスワーゲングループ世界経営協議会（世界中のフォルクスワーゲングループ各社の使用者と従業員代表で構成）とＩＭＦ（国際金属労連）は、ＩＭＦならびにＩＧメタル（ドイツ金属労組）の方針に基づき、ＩＬＯの中核的労働基準を、世界中のフォルクスワーゲン各社ならびに取引先において遵守することを労使で宣言し、実践する「企業行動規範」を締結するための協議を行ってきましたが、さる９月12日、基本合意に達しましたので、お知らせいたします。

　中核的労働基準に関する共同声明については、本年年末までに具体的に文案を精査し、2002年前半にフォルクスワーゲングループ世界経営協議会において、フォルクスワーゲン社、フォルクスワーゲングループ世界経営協議会、ＩＭＦの三者が連署して締結する予定です。

＜解　　説＞

中核的労働基準に関する企業行動規範とはＩＬＯ（国際労働機関）が1998年、ＩＬＯの基本８条約（29、87、98、100、105、111、138、182号）に盛り込まれた中核的労働基準、すなわち　○団結権、団交権の保証／○強制労働の禁止／○児童労働の禁止／○差別の撤廃、については、当該条約の批准の如何にかかわらず、ＩＬＯ加盟国すべてで尊重し、促進し、実現されなければならないという、「労働における基本的原則及び権利に関するＩＬＯ宣言（いわゆる新宣言）」を政労使三者で合意しました

　中核的労働基準に関する企業行動規範とは、この「新宣言」を実際に具体化する労使の取り組みの一貫として、企業が、世界中の事業拠点ならびに取引先などにおいて中核的労働基準を遵守し、また、これを実践するためのシステム整備を図ることを宣言する、基本方針です。

●中核的労働基準に関する企業行動規範の、世界における締結状況

　中核的労働基準に関する企業行動規範は、これまで衣料品、製靴、玩具、食品、石油、流通などの各産業を中心に作成されてきました。代表的な企業としては、リーバイ・ストラウス、ＧＡＰ、ナイキ、リーボック、マテル、トイザらス、ウォルト・ディズニー、エクソン、シェル、ＬＬビーン、シアーズ、ウォルマートなどがあげられます。

●金属産業における状況

　金属産業関係では、他産業に比べて、世界的にやや取り組みが遅れましたが、1997年のＩＭＦ世界大会以降、取り組みを本格化させています。今回のフォルクスワーゲンの合意は、その先陣を切るものです。なおＧＥについては、従来より労働組合が企業行動規範締結を図るべく、労使協議ならびに株主総会の両面で経営側に対して圧力を強めています。また、ＧＭ、フォード、ダイムラー・クライスラーのいわゆるビッグスリーでは、労使合意によるものではありませんが、中核的労働基準遵守を謳った「グローバル・サリバン原則」を経営側として、宣言しています。

●日本での状況

　日本では、ゼンセン同盟傘下の上新電機、ベスト電器が、すでに労使で企業行動規範を締結しています。ＩＭＦ-ＪＣは、2000年７月に「海外事業展開に際しての労働・雇用に関する企業行動規範（ＩＭＦ-ＪＣ版モデル）」を策定、2001年11月の第30回ＩＭＦ世界大会を当面の目標として、電機連合、自動車総連の主要組合を中心に、労使協議を重ねています。しかしながら、企業行動規範の必要性が経営側にとって、今ひとつ実感として認識されていない、そして経営側の一部に、企業行動規範は労使共同で締結すべき性格のものではないという考え方がある、などの状況があることは事実です。
　日経連は、「企業行動全般にわたる行動規範」は経営者が責任をもって作成すべきものであるが、「社会・労働分野に関する企業行動規範」をどのようなかたちで策定するかは個別企業で判断すべき問題、との立場であり、反対はしておりませんが、積極的ともいえません。
　中核的労働基準に関する企業行動規範は、多国籍企業が、発展途上国の事業拠点において児童労働や強制労働を使用し、それがマスコミ、ＮＰＯなどから指摘されて、大規模なボイコット運動に発展したという経験が、そもそもの発端であります。
　日本企業についても、経済のグローバル化のなかで海外での労働問題に係る紛争が拡大傾向となっています。そういった火種を迅速にキャッチしてすばやく対処するために、また現実に海外事業拠点において紛争が生じた場合に、ＩＭＦという労働組合のネットワークを通じて迅速に解決を図るためにも、われわれは中核的労働基準に関する企業行動規範を労使が共同で策定し、締結すべきであると考えます。

（引用ここまで）

築地市場の豊洲移転に反対して食の安全を守りたい。
●Like a rolling bean (new) 出来事録
■2011-12-31
【続きます！】築地市場移転証拠隠滅差止を東京地裁が棄却。ただ汚染認定＆移転確定的でないと明言
http://ameblo.jp/garbanzo04/entry-11122243351.html

■2012-01-10
【1月25日締切りです】署名と送付をお願いします！「築地市場移転予定地の取得に関する監査請求」
http://ameblo.jp/garbanzo04/entry-11131637999.html

↑『がけっぷち社長』さん作。また、税制についての当秘書課の記事は、「カテゴリ : 税制、税金、財政」から。

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虹とモンスーンの下の弱い文明では身近な一歩が社会を変えるのだからと、イルコモンズのふたの下のフォーラム自由幻想と市民社会フォーラムのそこに存在する良き人生と生活への切実な望みを民主党にわからせるために、低気温のエクスタシーの中のアブナイ日本が壊れる前に、生まれてきて良かったと感じられる社会にしたいけどとりあえずどうすべきかkimeraれない情報の海の漂流者さんとニュース・ワーカーさんと農家の婿さんと一緒に、イル・サンジェルマンの散歩道のくろすろーどにあるアダージォな午後のカフェの窓辺でお茶にクリーム入れて福島老朽原発を考える会（フクロウの会）でみんななかよく鍋パーティーして、世界の片隅で税制についてのニュースや軒づけ日記やkodebuyaの日記やガン闘病記やフリスキーの日記や夏天故事やルンペン放浪記やペガサス・ブログ版や転成仁語やイラク・ホープ・ダイアリーや広島瀬戸内新聞やおこじょの日記や虹の日記やvanacoralの日記や黙然日記やフランス語の練習帳や「ユニオン」と「労働ニュース」のアーカイブや社会科学者の時評やフランスメディアニュースや琉球新報や沖縄タイムスや辺野古浜通信や高江の現状や月刊イオや日刊イオを読んで、沖縄問題と北アイルランド問題を同じように考えてみようと思って、消費税と社会保障と国家予算についてのマスコミに載らない海外記事を1947年教育基本法の理念の今日行く審議会とスーパー小論文ハイスクールとアジア連帯講座と内田樹の研究室で超左翼おじさんと見て、大脇道場と内田樹の研究室とアフガン・イラク・北朝鮮と日本と山口県上関町の祝島と地元紙で識るオキナワと横板に雨垂れの海鳴りの島と知られざる晴天のカナダで虹のカヤック隊も一緒に沖縄・辺野古海上基地の問題を中心にはげしく学び、はげしく遊んだところで、「どこへ行く、日本。」とか、労働組合ってなにするところだろうとか、どうしたら小出裕章先生や京野きみこさんやさとうしゅういち（佐藤周一）さんや湯浅誠さんや戸倉多香子さんや保坂展人さんやテルヤ寛徳（照屋寛徳）さんやすぐろ奈緒さんや小坂和輝さんや西山千嘉子さんのためにレイバーネットの団結は力ですくらむ組んで多世代交流のブログ広場の多文化・多民族・多国籍社会で「人として」日本ジャーナリスト会議で転がるひよこ豆のように情報流通を促進できるかとか思いながら、明日も晴れの空と風と、月と、星のもとで白砂青松の雪裏の梅花やブーゲンビリアや梨の木やフランスねこや薔薇、または陽だまりの猫や古い寺を多く見て日常で思った事、感じた事をつらつら好き勝手に書きながら国会議員定数削減・比例削減に反対するInternet Zoneのサイバー政治団体秘書がシジフォスにも負けずにウェブにはびこるネトウヨどもを滅多切りして「Apes! Not Monkeys! 　本館」と「Apes! Not Monkeys! はてな別館」に行った後、原発の「今」を考えるために、「フランス西部放射能検査協会」と「放射能研究広報独立委員会」と「フランス放射線防護原子力安全研究所」と「フランス・原子力安全局」と「フランス・脱原発ネットワーク」と「フランス・脱原発ネットワーク・パリ」と「原子力資料情報室」とEX-SKFとEX-SKF-JPと「ピース・フィロソフィー・センター」とたんぽぽ舎に立ち寄って、fukushima 福島第一GenpatsuでonaironaironairされているBeltix Talkを聞きながら金子勝先生のツイッターを復唱して詩空間の中の迎春閣之風波での言ノ葉攻防の模型とかキャラ弁とか歴史とかを眺めながら、「ざまあみやがれい！」と言われてもなお「子供を守ろう」、「Everyone says I love you !」、「人々に力を!!」、「民主主義を今！」、「なんくるないさぁ～やってみれ～♪」とエヴァ・ジョリーのEELVとみどりの未来をドイツから学び、CLick for Anti War 最新メモを読む・考える・書くきまぐれな日々のおしごと日誌。
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