コメント
企業、労働者、消費者と、市場に措けるパワーが拮抗しないと強い所にマネーが集まってしまうんですよ。
強い所（大企業）に集まったマネーが、それでも設備投資と成れば経済は循環するが、設備投資需要の少ない成熟した経済では、そのマネーが金融カジノ市場の電子マネーとなり、煙みたいに実体市場から消えてしまう。
政府が労働者のパワーを弱める規制緩和ばかりしているのでは、賃金が下がるわけです
アメリカの資本主義と拮抗力の概念（ジョン・ケネス・ガルブレイス）
http://hayashiland.com/galbraith.pdf#search=%27%E5%A4%A7%E6%81%90%E6%85%8C%20%E3%82%AC%E3%83%AB%E3%83%96%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%82%B9%27
強い所（大企業）に集まったマネーが、それでも設備投資と成れば経済は循環するが、設備投資需要の少ない成熟した経済では、そのマネーが金融カジノ市場の電子マネーとなり、煙みたいに実体市場から消えてしまう。
政府が労働者のパワーを弱める規制緩和ばかりしているのでは、賃金が下がるわけです
アメリカの資本主義と拮抗力の概念（ジョン・ケネス・ガルブレイス）
http://hayashiland.com/galbraith.pdf#search=%27%E5%A4%A7%E6%81%90%E6%85%8C%20%E3%82%AC%E3%83%AB%E3%83%96%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%82%B9%27
雇用は命綱…
わたしは以前、郵便事業(株)に期間雇用社員(非正規社員)として勤務し数年、郵便配達を担当してましたが、ある日突然、『雇い止め通告』を受け、一ヶ月後に解雇され、失業しました。妻と子供ふたりを抱え、失業給付金を受給しながら就活するもなかなか決まらず、失業給付金も切れ、簿記会計の職業訓練をハローワークの紹介で3ヶ月間受講しましたが、再就職先が決まらない、僅かな蓄えも底を尽きかけた頃、幸いにも旧知の友が運営している『老人介護施設』の経理・人事総務の管理職に招かれ、年明けから勤務することが決まりホッと息がつけました。
観測霊さんが仰る通り日本はまさに“暴力社会”です。職がなくなることは、即めしが食えなくなることなんですよ…、死活問題なんですよ…。「自己責任」なんて飛んでもない暴言ですよ…。個人の力ではなす術がない、働きたくても働けない酷い社会なんですよ…。村野瀬さんご指摘の通り、若い方々が正社員として働けない日本社会は異常に過ぎますよ…。経済的困窮から結婚もできない…。社会にこれから旅立つ未来ある人たちに、よくも「自己責任だ！」なんて酷いことが言えるなッ！と腹の底から怒りが込み上げます。
＞雇用は生活の基礎の一つ。雇用を不安定にするあらゆる政治からの政策や企業からの行動は、暴力であるという意識を広げたいと思います。
こんな脆弱な《棄民社会》は、早晩崩壊しますよ絶対に…。
＞行政の低レベルな職業訓練より、はるかに意味のある活動ではないか。
どこかの国の強欲な大企業クラブとは大違い。
派遣法改正案の骨抜きを画策する自民党と野田内閣は恥を知るべし。
ご紹介の就職支援システムは素晴らしいと思います。
大企業は、非正規社員を雇用の調整弁、機械部品の如くに使い棄てるから、技術の継承が出来ないばかりか、熟練技術者が育たないため製品の製造工程などで様々な支障が生じ、トヨタ自動車で見られた様な、大規模なリコール問題に発展する確率が高くなり、長い目で見ると企業側にも、なんのメリットもないのですよ…。すべてが悪循環…。
日本を蟻地獄に堕としめる『TPP参加』などやめて、国民の命をまもるべく、雇用環境整備の為の法的規制を断行すべきであると強く訴えたい…。
人間の命の尊厳が軽んじられる現在の日本社会は、“共生社会”とは、まるで真逆の地獄でしかないのです。
くどい様ですが、北欧型社会民主主義社会＝共生社会を心から望んでいます。
観測霊さんが仰る通り日本はまさに“暴力社会”です。職がなくなることは、即めしが食えなくなることなんですよ…、死活問題なんですよ…。「自己責任」なんて飛んでもない暴言ですよ…。個人の力ではなす術がない、働きたくても働けない酷い社会なんですよ…。村野瀬さんご指摘の通り、若い方々が正社員として働けない日本社会は異常に過ぎますよ…。経済的困窮から結婚もできない…。社会にこれから旅立つ未来ある人たちに、よくも「自己責任だ！」なんて酷いことが言えるなッ！と腹の底から怒りが込み上げます。
＞雇用は生活の基礎の一つ。雇用を不安定にするあらゆる政治からの政策や企業からの行動は、暴力であるという意識を広げたいと思います。
こんな脆弱な《棄民社会》は、早晩崩壊しますよ絶対に…。
＞行政の低レベルな職業訓練より、はるかに意味のある活動ではないか。
どこかの国の強欲な大企業クラブとは大違い。
派遣法改正案の骨抜きを画策する自民党と野田内閣は恥を知るべし。
ご紹介の就職支援システムは素晴らしいと思います。
大企業は、非正規社員を雇用の調整弁、機械部品の如くに使い棄てるから、技術の継承が出来ないばかりか、熟練技術者が育たないため製品の製造工程などで様々な支障が生じ、トヨタ自動車で見られた様な、大規模なリコール問題に発展する確率が高くなり、長い目で見ると企業側にも、なんのメリットもないのですよ…。すべてが悪循環…。
日本を蟻地獄に堕としめる『TPP参加』などやめて、国民の命をまもるべく、雇用環境整備の為の法的規制を断行すべきであると強く訴えたい…。
人間の命の尊厳が軽んじられる現在の日本社会は、“共生社会”とは、まるで真逆の地獄でしかないのです。
くどい様ですが、北欧型社会民主主義社会＝共生社会を心から望んでいます。
有期雇用、年数が焦点に 厚労省、雇い止め防止目指す
いつもお世話様です。
asahi.com（朝日新聞社）：有期雇用、年数が焦点に 厚労省、雇い止め防止目指す - 経済を読む - ビジネス・経済
http://www.asahi.com/business/topics/economy/TKY201112150145.html
2011年12月15日10時32分
期間従業員やパートなどの有期雇用の規制を検討している厚生労働省は１４日の労働政策審議会で、有期雇用で働ける通算期間に上限を定める仕組みを提案した。上限を超えた場合は、契約満了の時期を決めない「無期雇用」に転換し、安定した雇用を増やす狙いだ。今後の焦点は、上限年数を何年にするかなどの制度設計に移るが、労使の意見の隔たりは大きい。
有期雇用の期間に上限を設けると、企業がその前に契約を終える「雇い止め」が増えるとみられている。
実際、４年前に同様の制度を導入し上限を２年とした韓国では、有期雇用労働者のほぼ半数が雇い止めされたとの調査報告がある。
このため審議会の労働側委員は、２年は短いが、あまり長いと無期雇用への転換が遅れるとして「上限は３～５年に」と主張する。
これに対し使用者側委員は、スムーズな無期雇用への転換には、人材育成と評価ができる十分な期間が必要として「少なくとも７～１０年は必要」という。雇い止めの増加を防ぎながら無期雇用への転換を促すには何年にすればよいかの判断は、なかなか難しい。
もう一つの大きな論点は、有期雇用契約が上限に達した後、職を離れて一定期間がたてば、再び同じ会社と新たな有期雇用契約を結べるようになる「クーリング期間」のあり方だ。
労働側はクーリング期間を設ければ結局、同じ使用者が同じ労働者を繰り返し雇うようになり、規制の意味がないと反対している。
派遣労働では厚労省が３カ月のクーリング期間を置く方針を示したが、これは「悪用」が相次いだ。一般業務の派遣労働者の場合、派遣期間が３年を超えると派遣先企業に直接雇用の義務が生じるが、その回避のため、３カ月超の直接雇用や請負契約をはさんで再び派遣契約を結ぶ手法だ。
一方で使用者側は、クーリング期間がなければ、労働者も慣れた仕事に応募できなくなる、などと主張。「３カ月、または数カ月単位」の導入を求めている。
そもそも、有期雇用からの転換を目指す「無期雇用」も、人件費増を懸念する使用者側の声を受け、正社員でなくても、雇用期間を決めない無期雇用であれば良いとされた。このため処遇がどの程度良くなるのかは不透明だ。（松浦祐子）
◇
〈有期雇用〉 雇用契約に期限が定められた働き方。無期雇用で定年まで働ける正社員に対し、非正社員の大半は有期雇用だ。契約社員、期間従業員、パート、派遣社員など様々な呼称や形態がある。厚労省の調べでは、有期雇用の労働者は約１２００万人いる。企業が人員削減をする際は契約期間満了による「雇い止め」がされがちで、不安定な雇用の原因となっている。
時事ドットコム：「若者雇用戦略」策定を指示＝国家戦略会議－野田首相
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2011121500903
「日本再生の基本戦略」の素案を提出」 News i - TBSの動画ニュースサイト
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4903889.html
中日新聞:＜はたらく＞派遣法改正案“骨抜き” 批判:暮らし(CHUNICHI Web)
http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2011121602000062.html
時事ドットコム：派遣法改正案、早期成立を＝公務員関連２法案も－連合会長
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2011121500952
> このため審議会の労働側委員は、２年は短いが、あまり長いと無期雇用への転換が遅れるとして「上限は３～５年に」と主張する。
いや、これでは労働者が毎年交代させられるだけでしょう。長くても一年より短い期間にすべきです。
asahi.com（朝日新聞社）：有期雇用、年数が焦点に 厚労省、雇い止め防止目指す - 経済を読む - ビジネス・経済
http://www.asahi.com/business/topics/economy/TKY201112150145.html
2011年12月15日10時32分
期間従業員やパートなどの有期雇用の規制を検討している厚生労働省は１４日の労働政策審議会で、有期雇用で働ける通算期間に上限を定める仕組みを提案した。上限を超えた場合は、契約満了の時期を決めない「無期雇用」に転換し、安定した雇用を増やす狙いだ。今後の焦点は、上限年数を何年にするかなどの制度設計に移るが、労使の意見の隔たりは大きい。
有期雇用の期間に上限を設けると、企業がその前に契約を終える「雇い止め」が増えるとみられている。
実際、４年前に同様の制度を導入し上限を２年とした韓国では、有期雇用労働者のほぼ半数が雇い止めされたとの調査報告がある。
このため審議会の労働側委員は、２年は短いが、あまり長いと無期雇用への転換が遅れるとして「上限は３～５年に」と主張する。
これに対し使用者側委員は、スムーズな無期雇用への転換には、人材育成と評価ができる十分な期間が必要として「少なくとも７～１０年は必要」という。雇い止めの増加を防ぎながら無期雇用への転換を促すには何年にすればよいかの判断は、なかなか難しい。
もう一つの大きな論点は、有期雇用契約が上限に達した後、職を離れて一定期間がたてば、再び同じ会社と新たな有期雇用契約を結べるようになる「クーリング期間」のあり方だ。
労働側はクーリング期間を設ければ結局、同じ使用者が同じ労働者を繰り返し雇うようになり、規制の意味がないと反対している。
派遣労働では厚労省が３カ月のクーリング期間を置く方針を示したが、これは「悪用」が相次いだ。一般業務の派遣労働者の場合、派遣期間が３年を超えると派遣先企業に直接雇用の義務が生じるが、その回避のため、３カ月超の直接雇用や請負契約をはさんで再び派遣契約を結ぶ手法だ。
一方で使用者側は、クーリング期間がなければ、労働者も慣れた仕事に応募できなくなる、などと主張。「３カ月、または数カ月単位」の導入を求めている。
そもそも、有期雇用からの転換を目指す「無期雇用」も、人件費増を懸念する使用者側の声を受け、正社員でなくても、雇用期間を決めない無期雇用であれば良いとされた。このため処遇がどの程度良くなるのかは不透明だ。（松浦祐子）
◇
〈有期雇用〉 雇用契約に期限が定められた働き方。無期雇用で定年まで働ける正社員に対し、非正社員の大半は有期雇用だ。契約社員、期間従業員、パート、派遣社員など様々な呼称や形態がある。厚労省の調べでは、有期雇用の労働者は約１２００万人いる。企業が人員削減をする際は契約期間満了による「雇い止め」がされがちで、不安定な雇用の原因となっている。
時事ドットコム：「若者雇用戦略」策定を指示＝国家戦略会議－野田首相
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2011121500903
「日本再生の基本戦略」の素案を提出」 News i - TBSの動画ニュースサイト
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4903889.html
中日新聞:＜はたらく＞派遣法改正案“骨抜き” 批判:暮らし(CHUNICHI Web)
http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2011121602000062.html
時事ドットコム：派遣法改正案、早期成立を＝公務員関連２法案も－連合会長
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2011121500952
> このため審議会の労働側委員は、２年は短いが、あまり長いと無期雇用への転換が遅れるとして「上限は３～５年に」と主張する。
いや、これでは労働者が毎年交代させられるだけでしょう。長くても一年より短い期間にすべきです。
障がい者の就職支援を！！
就労移行支援会社で見た現実は企業任せの雇用。就労支援センター側も、成人施設側も暗黙の了解をしている。当人たちの意欲に報いるため、障がい者を雇用することを企業の義務にする。
それこそコンプライアンスではないか？？？発達障がいはコミニュケーションが取れないから、採用しない企業側のわがままを認めてはいけない。
どんな障がいがあろうと働く喜びを味わうことが企業の社会的責任であり、使命ではないか？？？
オリンパスのように損失の穴埋めをごまかす企業は、社会に迷惑かけた責任を取り、障がい者を雇用することで社会的責任を取ってほしい。
企業様の顔色を伺う就労支援機関及び支援者はこのブログを読んで、当事者の声を聴いてほしい。発達障がいの人は仕事にまじめですという当事者の声を聴いて謙虚になってほしい。発達障がいのあら捜しに止めてくれ！！いいところぐらい見てくれ！！企業の人事担当者向け当事者啓蒙団体のセミナーをすることが発達障がいの人の生きにくさ解消になるのでは？？？玲奈さんのブログを読んでそう思った。そう私は感じた。
それこそコンプライアンスではないか？？？発達障がいはコミニュケーションが取れないから、採用しない企業側のわがままを認めてはいけない。
どんな障がいがあろうと働く喜びを味わうことが企業の社会的責任であり、使命ではないか？？？
オリンパスのように損失の穴埋めをごまかす企業は、社会に迷惑かけた責任を取り、障がい者を雇用することで社会的責任を取ってほしい。
企業様の顔色を伺う就労支援機関及び支援者はこのブログを読んで、当事者の声を聴いてほしい。発達障がいの人は仕事にまじめですという当事者の声を聴いて謙虚になってほしい。発達障がいのあら捜しに止めてくれ！！いいところぐらい見てくれ！！企業の人事担当者向け当事者啓蒙団体のセミナーをすることが発達障がいの人の生きにくさ解消になるのでは？？？玲奈さんのブログを読んでそう思った。そう私は感じた。
口から出まかせの世襲バカ太郎を許さないと言う意思表示の為にも、みんなで返納しましょう。
私は、そもそも作っていませんが…Ｋ．Ｍｉｎａ虚偽答弁で首相が議員辞職までいくイギリス。虚偽答弁や答弁拒否でますます安泰な自民党幕府。どちらがまともかを論じるまでもありません。やはり、民主主義の国では無い羨ましい限りです。
戦後最悪最低の総理大臣安倍晋三の国葬までやった日本は、民主主義の国では無いのですね。
まあ、イギリスも問題は沢山あるとは思いますが、日本よりはＫ．Ｍｉｎａ虚偽答弁で首相が議員辞職までいくイギリス。虚偽答弁や答弁拒否でますます安泰な自民党幕府。どちらがまともかを論じるまでもありません。No title『虚偽答弁で首相が議員辞職までいくイギリス。虚偽答弁や答弁拒否でますます安泰な自民党幕府。どちらがまともかを論じるまでもありません。』に対する意見
http://muranoewkefc山本太郎議員（れいわ新選組）への懲罰動議はバランスを欠いており妥当ではないだけでなく、民主政治を殺す暴力である。No titleこれで懲罰動議と驚かされました。
わざと殴った、怪我をするように行動したとでも言いたいのでしょうか。
何処かの誰かが嘯いた免責特権云々の方が、力の暴力より言葉の暴月風狼強制ではなく任意のはずのマイナカードで他人の年金記録が閲覧可能という自民党政府の異次元の「サービス」No titleもはやセキュリティの体を為しておらず、とてもＤＸだなんちゃら言うのも恥ずかしいレベルです。
一般企業でこんなことが起こったら、通常業務が止まて対策に追われるレベ月風狼自国維公が強行採決した入管難民法は人権無視の反民主的法律であり、日本の国際的地位を傷つけるもの。No title 日本維新の会と国民民主党はもはや翼賛野党と称すべきレベルの存在ですが(実質与党の別働隊)、およそ最低限の人権感覚もないという醜悪な一面をさらけだしました。まともクテシフォン山本太郎議員（れいわ新選組）への懲罰動議はバランスを欠いており妥当ではないだけでなく、民主政治を殺す暴力である。No title 免責特権を盾にしてウィシュマさんとその遺族、支援者に悪質な誹謗中傷を行った維新の梅村議員に対しては何のお咎めもなしで、人の命を奪いかねない法律の強行採決に反対クテシフォン山本太郎議員（れいわ新選組）への懲罰動議はバランスを欠いており妥当ではないだけでなく、民主政治を殺す暴力である。No title懲罰以前に(だからこそ)この「ヒゲの隊長」何某の暴力は、懲罰当然、というだけでなく、法罰相当の「暴行罪」、もしケガをさせていたら「傷害罪」が成立する刑行為でしょう津木野宇佐儀強制ではなく任意のはずのマイナカードで他人の年金記録が閲覧可能という自民党政府の異次元の「サービス」>ブログ主さん
>個人情報をIT業者に売り渡すシステムによる自分たちのマイナ利権
まったくこれに限りますね
アベ以降、あからさまに「利権、何が悪い？」と、独裁津木野宇佐儀山本太郎議員（れいわ新選組）への懲罰動議はバランスを欠いており妥当ではないだけでなく、民主政治を殺す暴力である。 そもそも、先に実力行使をしたのは「被害」にあったとキーキー騒いでる自民党議員じゃないですか？強行採決をさせるために委員長を守る盾の役割を買って出たわけでしょう左の人山本太郎議員（れいわ新選組）への懲罰動議はバランスを欠いており妥当ではないだけでなく、民主政治を殺す暴力である。No title『山本太郎議員（れいわ新選組）への懲罰動議はバランスを欠いており妥当ではないだけでなく、民主政治を殺す暴力である。』
http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entewkefc「所得の不平等の原因と結果：グローバルな視点」という論文が経済格差の拡大は経済成長を止めると示唆している。自民党の日々の政治が日本の経済成長を止めていると認識しましょう。グローバル vs ローカル？続けての投稿、すみません。
「グローバル」は、ローカルがあってこそ・ローカルに資するもの(←言い方は他にもいろいろあるだろうけど)、でないといけないと思います。
一津木野宇佐儀「所得の不平等の原因と結果：グローバルな視点」という論文が経済格差の拡大は経済成長を止めると示唆している。自民党の日々の政治が日本の経済成長を止めていると認識しましょう。コンパクトかつ地域循環！！格差はもう行きつくところまで行ってしまったかな、と地方・田舎から見ていて思います。
経済、だけでなく教育、人口等は昔から大都市圏、特に首都圏に集中していて、地方(津木野宇佐儀入管難民法改悪案阻止のため立憲民主党が法務大臣への問責決議案を出したことを評価する。#立憲ボイス @izmkenta @saito_yoshitaka #改悪入管法の強行採決反対冷笑系…>アンドリュー・バルトフェルドさん
「冷笑系」の人々がいつでも転落するのが今の日本の状況だと、泥臭くても言い続けていく必要はあるかと思います。
私自身うつ病で挫津木野宇佐儀軍拡財源法案は許せない。軍拡財源法案に強く反対しない立憲民主党は軍拡反対の有権者に支持されたくないのか？ いわゆる私のような生粋の左翼に「支持されたくない」のは本当でしょうね。
左翼票を喪っても連合の組織票と冷笑系の浮動票で挽回できると踏んでいるのでしょう。左翼左の人「江戸しぐさ」という歴史偽造 （メモ） 江戸しぐさなどと揶揄される江戸時代はそんなにひどかったのか。 江戸時代は暗黒の徳川家専制の時代，明治はその暗黒を取り除いたと明治政府は公言しました。たしかに江戸時代は言論の自由も表現の自由もなく，身分制度もあり素晴らしいTakeshi東京都人権部は、過去にあった凄惨な人権蹂躙を検閲して隠すという歴史への蛮行を、税金を使って始めた。強く抗議します。カチンの森事件の隠蔽という悪事 日本に酷似 1940年4月，5月に25000人以上のポーランド市民がソ連内務人民委員部（NKVD）によって銃殺されました。犠牲者は大部分が陸軍将校であったものの，知識人，大学教授，学校Takeshi法的根拠のない「国葬」を日本国民が止められないなら、自民党による戦争や暴政を止められるのだろうか。だから #国葬反対 #今からでも国葬中止を #国葬を国民の力で葬ろう権力者は身の危険に対して鈍感 安倍晋三は，たしか身の安全をはかるようにと国会で野党議員から助言されていたかと思いますが無視しました。岸田文雄も安倍の前例があるにもかかわらず，まさか自分が狙Takeshi#奪マスク #脱マスク を他人に強制しようとするな。徹底的に抵抗する。まだまだコロナには注意が必要，マスクも必要私の先輩で高齢の友人が新型コロナに感染しました。夫婦二人暮らしで推奨されるワクチンはすべて接種していました。喉に死ぬほどつらい痛みがあり，何をする気力もなく，こTakeshi入管難民法改悪案阻止のため立憲民主党が法務大臣への問責決議案を出したことを評価する。#立憲ボイス @izmkenta @saito_yoshitaka #改悪入管法の強行採決反対冷笑系を唾棄したいFAXによる請願で、件の政策秘書と同様に「そんなのをやっていたら市民運動の言うことを誰も聞かない」などと喚き散らすのが見られます。
そういう冷笑バカは、「対案を出アンドリュー・バルトフェルド小規模市民運動のためのヒント（メモ）No title「サイレント」と聞いてグレタ・トゥーンベリさんが真っ先に頭に浮かびます。
彼女は一人で運動をはじめ、それが世界にまで広がっていった…すごいですよね。津木野宇佐儀「公務員による拷問及び残虐な刑罰は、絶対にこれを禁ずる」はずなのに拷問を行なう入管は憲法違反。解体・廃止が妥当。No title『「公務員による拷問及び残虐な刑罰は、絶対にこれを禁ずる」はずなのに拷問を行なう入管は憲法違反。解体・廃止が妥当。』に対する意見
http://muranoserena.blog91.fc2.ewkefc国会前で #入管法改悪に反対 した5500人（2023年6月5日）No titleでも
５５００人の方々が集まってくださったことは、一筋の光明だと思います。
地方在住でパニック発作もあり、なかなかデモには参加できないのですが、地方からもできるだ津木野宇佐儀「公務員による拷問及び残虐な刑罰は、絶対にこれを禁ずる」はずなのに拷問を行なう入管は憲法違反。解体・廃止が妥当。No title全くそうですね。
戦後の長年の保守政権、その流れをくむ自民の憲法軽視(アベ以降は憲法無視！)が、戦前からの「拷問及び残虐な刑罰」的体質を矯正するどころか、許し続け津木野宇佐儀「公務員による拷問及び残虐な刑罰は、絶対にこれを禁ずる」はずなのに拷問を行なう入管は憲法違反。解体・廃止が妥当。No title もともと入管当局というのは特別高等警察の残滓みたいな組織でした。周知のように特高とは大日本帝国の暗黒面を代表するような組織であり、多くの人々を拷問にかけ痛めつクテシフォンまた核発電所大規模事故を招くもとになる可能性のある原発回帰推進法の自国維公による可決に抗議する原発回帰推進法の可決に強く抗議する選挙で信を問うこともなくＧＸ脱炭素電源法が政府与党とその補完勢力である維国の賛成で可決されました。
ＧＸ脱炭素電源法とは名ばかりその実は原発回帰推進法そのもので閉口#入管法改悪に反対 #法務大臣の問責決議を #法務大臣の解任を #改悪入管法の強行採決反対 つまり、国際的に当たり前の人権政策を日本政府に求めているだけです。#改悪入管法の強行採決反対入管法改悪をめぐって政府与党の問題が次々と明るみに出ています。
難民審査「1年半で500件」は可能なのか、不可能なのかについて齋藤法相は答弁を180度転換、ただただ閉口閉口#入管法改悪に反対 #法務大臣の問責決議を #法務大臣の解任を #改悪入管法の強行採決反対 つまり、国際的に当たり前の人権政策を日本政府に求めているだけです。No title立憲は、「てめえを踏みつけている奴らに媚び売ってどうすんだ」というのを何度も思います。
泉が平熱パニックおじさんの番組で飲みながらヘラヘラやっていたし、枝野がプアンドリュー・バルトフェルド津野香奈美著「パワハラ上司を科学する」（ちくま新書）No title日本では「上司」＝管理職が何たるものかが理解されずにずっーと来ましたよね。
「仕事ができる＝管理職＝出世」ではなくて、労務管理能力のある人が管理職なんですけど。津木野宇佐儀デモの精髄を、フランスの年金カイカク反対デモに学ぶ。「もし私たちが私たちの両親の年金のために闘わなかったら、誰が私たち自身の年金のために闘ってくれる？」 (2)No title日本でもかつて「売上税」阻止をデモとメディアの攻勢で廃案に持ち込んだことがありましたよね。
本当は日本でもできた・「できる」ことなのですが…
日本国、否、自民国JAP津木野宇佐儀