未払い残業代訴訟の解決事例二つ （「連合通信」、ブログ「労働組合ってなにするところ？」から）

　

実は私もかなり前から密かに愛読しているのですが、「ニートの海外就職日記」というブログをご存知でしょうか。海外で働く日本人の痛快なブログなのですが、そこでは、日本の会社での労働慣習が海外に比べていかに異様かがこれでもかこれでもかと書かれています。もしあなたが今の職場に不満を持っていたら、溜飲が下がること間違いなしのブログです。そこについている拍手やコメントの多さを見ると、不当で異常な労働環境に耐えている日本の労働者がどれほど多いかがわかります。

そんな異常で不当な日本の労働慣習や労働環境を変えなければ日本に未来はないと思うほどですが、改善は一日二日ではできないことも残念ながら現実ですね。ある世代が今の日本とは全然違う労働観を持つまで待っていられないので、不当な仕打ちに対して辛抱強く一つ一つ闘っていくことが少しずつ日本をよくしていくと思います。

現在日本よりもまともな労働環境を持つ西欧・北欧諸国でも、たとえば何世紀も前にはひどい労働環境だったのが長年の労働運動の歴史が実って現在のまともな状態に至っているわけですから、日本でも一つ一つの闘いが日本全体の改善につながらないわけがないのです。

そして、そのような闘いを一つ一つ知っていくことで、日本の異常な労働慣習も少しずつでも変えられるという気持ちを持てると思うのです。

そこで、「労働組合ってなにするところ？」のみどりさんが紹介している未払い残業代訴訟が二件解決したことを「連合通信」から紹介していますので、読ませていただきましょう。引用は短くしますので、全文をリンク先でぜひどうぞ。

●労働組合ってなにするところ？
首都圏青年ユニオン、未払い残業代訴訟を二連続解決！（連合通信・隔日版より）
http://ameblo.jp/sai-mido/entry-10637072546.html

▼洋麺屋五右衛門の事件が解決

青年ユニオンが会社と和解　「変形制」悪用した残業代不払い

連合通信・隔日版　　２０１０年８月２８日付　　Ｎｏ．８３６４　　ｐ７

　パスタチェーン店「洋麺屋五右衛門」の元アルバイト従業員の男性が、運営会社の日本レストランシステム（東京都渋谷区）に未払い残業代を求めていた問題で、男性が加入する首都圏青年ユニオンは８月２４日、東京高裁で和解が成立したと発表した。同社は労基法違反を認め、既に未払い残業代などは支払い済み。組合側は「全面的な勝利和解」と評価している。
（中略）
　男性は、２００４年７月から約４年５カ月の間、同社の都内店舗に勤務した。残業代が一部しか支払われなかったため、０９年６月に東京地裁に提訴。一方、会社側は、「１日８時間、週４０時間」の労働時間規制が弾力的に適用される「変形労働時間制」を運用し、未払い賃金はなかったと主張していた。東京地裁は今年４月、同社の変形労働時間制の違法性を認定し、未払い残業代などの支払いを命じた。しかし、会社はこれを不服として控訴していた。

　日本レストランシステム人事部は「現在、労働基準監督署の指導に従い、適法な『半月』単位の変形労働時間制を導入しており、問題は改善されている」とコメントしている。

　ユニオンの河添誠書記長は「シフト制・時間給で働くアルバイトなどに割増賃金が発生しない変形労働時間制は採用すべきではない。会社はただちに同制度の運用は廃止すべき。残業代逃れとなる運用ができないよう労基法の改正をめざす運動も展開したい」と語った。

（「連合通信」記事の引用ここまで）

まず、１つめのケースは「変形労働時間制」の違法な運用です。

本来、変形労働時間制とはフルタイムで継続的に働く労働者について、時期によって業務量が大きく異なる場合に、業務量に合わせて労働時間を通常の所定労働時間よりも長くしたり短くしたりし、一定の期間の労働時間が所定労働時間内になるように調整するものです。長時間労働を抑制する代わりに、使用者は支払う時間外割増賃金を少なくすることができます。

そもそも、この制度は継続的に雇用される見込みのない不安定なアルバイト従業員に適用されることを前提とした制度ではないし、月給制で一定の賃金が保障されている労働者ならばともかく、時間給で働く労働者に時間外割増賃金を支払わないような運用をするための制度ではないでしょう。

続いて、もう１つのケースです。

▼「すき家」事件が解決　　未払い賃金支払われる

連合通信・隔日版　　２０１０年８月３１日付　　Ｎｏ．８３６５　　ｐ１１

　牛丼チェーン・すき家の仙台泉店のアルバイト従業員３人が、未払い賃金などを求めて運営会社のゼンショー（東京都港区）を東京地裁に訴えていた裁判が８月２６日、終了した。同社が請求額すべて（９９万４７７７円）を支払ったため。原告らが加入する首都圏青年ユニオンは２７日、声明を発表。訴訟終結を歓迎するとともに、会社に対し謝罪と団体交渉に応じるよう求めている。

　裁判では、従業員らが未払い賃金や残業代などの支払いを求め、刑事告訴する一方、会社は従業員とは「業務委託」関係であるなどと主張。残業代は発生しないとしていた。
（後略）

（「連合通信」記事の引用ここまで）

アルバイトへの変形労働時間制の適用というのも制度の悪質な利用法だと思いますが、アルバイト従業員を業務委託と言い張るというのは更に悪質だと思います。

アルバイト従業員はそれぞれ個々に契約を結んでいるでしょうから、それが委託契約だというなら個人委託労働者ということになります。一つの店舗で働くに当たって、指示系統も何もなく個々の委託労働者がそれぞれの契約内容にそってバラバラに働くとしたら、正常な店舗運営ができるとは思えません。当然指示系統があるはずです。ならば、その働き方は実質的には業務委託ではありません。指示を出す存在があり、その指示に従って働くのであれば、使用者・被使用者の関係が成立しています。
（中略）
これらのような、ただでさえ不安定な状態で働かされているアルバイトなどの非正規労働者を、さらに安上がりに働かせることを許してしまっているのには、人件費削減を優れた経営者の条件のように扱ってきた経済界の風潮、経営者の人権感覚の希薄さなどにも問題があると思いますが、法律にそのような悪用を許すが隙があるということにも問題があるでしょう。
（後略）

（引用ここまで）

このような事例を一つ一つ紹介すること、一つ一つ知ることは、でたらめをやっている使用者側（会社）に対する牽制、あるいは不正への抑止力になると信じます。それと同時に、労働者側にとっては、会社の不正を許さないための知識という名の、闘いの武器を手に入れることになると思います。

法律を改善することも大切ですが、今ある法律を最大限に活用して労働者の権利を守る慣習を社会に定着させることも同じく大切です。社会が良くなるのは、制度と実践が両輪となってこそです。

こういう実例を少しでも多く知り、少しでも広く知らせていきたいと思います。


労働運動の歴史に触れた関連記事です。

■日本の蟹工船、フランスの炭鉱：　「ジェルミナール」（エミール・ゾラ）　（不定期連載『異議申し立てのための文化的インフラ』）
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■ジャン・ジョレス（フランスの社会主義者）を偲んで
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■「怒りの葡萄」　ジョン・スタインベック　（不定期連載『異議申し立てのための文化的インフラ』）
http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-1557.html

■セサール・チャベス（全米農業労働者組合の創設者）のこと　（ブログ「私の闇の奥」から）
http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-1700.html



↑『たかしズム「ネトウヨ、バカウヨ、ネット右翼、恥さらし、売国奴、日本の恥」を語るための、たかしのブログ』さん作。税制についての当秘書課の記事は、「カテゴリ : 税制、税金、財政」から。

築地市場の豊洲移転に反対して食の安全を守りたい。
●Like a rolling bean (new) 出来事録
■2010-09-02
10トントラック15台の土からコップに半分取り偶然発見した物質だけ処理する豊洲新市場予定地の浄化
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■2010-09-03
中国の椿油で問題になっている値の最大15000倍のベンゾ(a)ピレンが豊洲新市場予定地に
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